第四百六十四章 不断点火
张超被邀请到蓝市南陈村东华总部开会,是作为代表参加“东华裁撤员工创业动员大会”。
除了这些代表,其他进入名单的员工则在原单位,以视频方式远程参加会议。
这次裁员总人数突破5000,总部的大会议室是放不下的。
会议规格很高,由罗浩主持,人事部长方成田宣布了裁员方案,然后由陈立东讲话。
陈立东洋洋洒洒讲了一个小时,张超听了一刻钟就开始走神:
你口才再好又怎样?还能顶饭吃?
什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁,说到底不还是那套命苦不能怨政府,点背不能怪社会,裁员不能骂集团吗?
嘁,你都把我们踢了,还说这些干啥?
不过,方部长宣读方案中,定了几条政策,这些政策倒是有良心。
裁员不同于员工违纪被辞退,是要给与补偿的。
东华给的补偿是“n+3”,“n”是在东华工作的年头,在东华每满1年就补偿一个月的工资,然后员工本人在这几年没有违纪记录的,再多给3个月的工资。
其次,列入裁员名单的,有半年待岗培训期。半年待岗期间,由东华继续帮助缴纳五险一金,东华工职院开设了几科专业技能培训班,为裁撤人员免费提供技能培训。
第三,欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位,在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书,都作为加分项,优先于其他人再次进入东华的企业就业。
甚至,被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位。
这么一来,尹福茂申请留下那些有技术底子的员工就不成问题了,只是那些员工将由“老”变“新”,原档案内的工龄工资要从头计算,这也是一种刺激。
张超只有初中文化,培训肯定不去,一看书脑袋就疼的毛病这辈子估计治不好。
他翻着发到手里的一本册子,那上边有一些东华系企业的招聘计划,用工企业60多个,需求的员工数恐怕要几千人,安排这些裁撤人员是没问题的。
不过张超翻了翻小册子,又扔到了桌板上,他内心实在不想守在一个岗位上过一辈子。
他在心里叹气,心说,要不就去应聘东华建设集团的岗位。
尽管搞建筑风吹日晒、雨打雪埋,可听说东华承揽的项目遍布国内外,南过赤道,北到北极,跟着东华建设大军走,这辈子肯定能够完成全球游。
去东华远洋跑船也不错,驾驶几十万吨巨轮迎击风浪,叱咤五洋,那感觉也爽,要是当初选择当水兵就好了,跟张超一年入伍的有个老乡就是水兵,据说现在已经干到了大副。
反正张超认为自己是孙猴子,在生产线上蹉跎到老,打死也不再去。
散会了,张超站起来往外走,忽然他身边的工友拉了他一下,跟他说:“别走啊,刚才董事长说了,我们这些有当兵经历的员工另有安排。”
张超等接近40多号参过军的,在工作人员引领下,到了总部一层的一个会议室。
会议室里有个年轻人坐在主.席台上,等人齐后,那个人说:
“我叫孔凡杰,现任安布雷拉公司总经理,我们公司注册地在索亚,这次回国主要任务就是招聘一批安保人员,工作内容是......”
大会过后有小会,开小会的不止一处。在这间会议室的隔壁,陈佳宁站在更大些的会议室的主.席台上,也在召集一批裁撤员工开会。
她的任务不是招聘,而是推销。
会议室内已经坐了百十来号人,陈佳宁问门口的助手:“还有人吗?”
助手看着手里的名册说:“大概还差20来人,恐怕有别的想法不来了。”
陈佳宁转头看向会场说:“不等了,我们开始。
把各位召集在一起开会,是因为你们填写的信息登记表中,在下步打算选了‘投资创业’这一项。
所以,接下来安排的内容都与投资创业有关。
创业难吗?其实,万事都是开头难,开了头就不难。
两年前,我们东华事业集团制定了《关于鼓励东华员工创办企业的意见》,这两年有一批员工离开母体,创办了自己的企业。
他们以东华为后盾,从零开始,建车间、上设备,开发了一批适销对路的产品,很快赢得了市场认可,已经从员工变成老板。
下面请蓝市铁路器材有限公司总经理孙万祥给大家做报告,欢迎孙总。”
孙万祥,八年前从蓝钢跳槽到东华,两年前离开东华自己办工厂。
他的铁路器材公司主打产品为钢轨的接头夹板、接头螺检、钢执接头弹簧垫圈、轨道电路连接线以及绝缘零件等,这些被统称为钢轨扣件。
孙万祥借助东华的技术,开发了专门生产钢轨扣件的机械设备,搞了一条流水线,生产的产品质量一马当先,破格列入华夏铁路建设项目重点采购企业名录。
今年,借着远东重修西伯利亚大铁路的契机,他家的订单已经排满,办厂子、买设备的钱一年就已经赚了出来,现在正在安排拿地,扩大企业规模。
孙万祥的报告只有一刻钟,接下来还有两位与他同时离岗创业的东华系小老板发言。
典型发言结束后,陈佳宁说:“啥叫先富带后富?我们东华是,孙万祥孙总他们也是。
集团希望在座的各位也成为创业的典范。
大家既然有创业的心,就要努力去实现,东华集团和我们隆兴银行都将做你们的后盾。
陈立东董事长在大会上已经说了:缺设备找东华,缺钱找隆兴。
我在这里承诺,由隆兴银行向各位创业者提供一批设备贷款,各位从东华购买的设备我们提供全额贷款,期限1到5年,月息不超4厘。”
在陈立东的引导下、在陈佳宁的蛊惑下,这些被裁撤的员工能否成为星星之火还不好说。
不过,前有辙,后边就有车,只要把禁锢打开,东华人圆自己致富梦的高潮应该不远。
之所以不断点火,当然是为了主线任务,
目前距离系统设定的主线任务完成时限还有5年,目标是:
请宿主加快发展步伐,不断提升工业加工制造能力,推动所在国家广泛应用先进设备和技术,实现机器生产普遍替代人工劳动,零部件生产和装备水平达到世界先进水平,开创产品批量生产的高效模式。
宿主所在国家制造业增加值占总商品增加值比重达到50%以上,目前为46%;人口城镇化率达到60%以上,目前为48%;一二产业就业比达到1:1,目前为:1。
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除了这些代表,其他进入名单的员工则在原单位,以视频方式远程参加会议。
这次裁员总人数突破5000,总部的大会议室是放不下的。
会议规格很高,由罗浩主持,人事部长方成田宣布了裁员方案,然后由陈立东讲话。
陈立东洋洋洒洒讲了一个小时,张超听了一刻钟就开始走神:
你口才再好又怎样?还能顶饭吃?
什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁,说到底不还是那套命苦不能怨政府,点背不能怪社会,裁员不能骂集团吗?
嘁,你都把我们踢了,还说这些干啥?
不过,方部长宣读方案中,定了几条政策,这些政策倒是有良心。
裁员不同于员工违纪被辞退,是要给与补偿的。
东华给的补偿是“n+3”,“n”是在东华工作的年头,在东华每满1年就补偿一个月的工资,然后员工本人在这几年没有违纪记录的,再多给3个月的工资。
其次,列入裁员名单的,有半年待岗培训期。半年待岗期间,由东华继续帮助缴纳五险一金,东华工职院开设了几科专业技能培训班,为裁撤人员免费提供技能培训。
第三,欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位,在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书,都作为加分项,优先于其他人再次进入东华的企业就业。
甚至,被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位。
这么一来,尹福茂申请留下那些有技术底子的员工就不成问题了,只是那些员工将由“老”变“新”,原档案内的工龄工资要从头计算,这也是一种刺激。
张超只有初中文化,培训肯定不去,一看书脑袋就疼的毛病这辈子估计治不好。
他翻着发到手里的一本册子,那上边有一些东华系企业的招聘计划,用工企业60多个,需求的员工数恐怕要几千人,安排这些裁撤人员是没问题的。
不过张超翻了翻小册子,又扔到了桌板上,他内心实在不想守在一个岗位上过一辈子。
他在心里叹气,心说,要不就去应聘东华建设集团的岗位。
尽管搞建筑风吹日晒、雨打雪埋,可听说东华承揽的项目遍布国内外,南过赤道,北到北极,跟着东华建设大军走,这辈子肯定能够完成全球游。
去东华远洋跑船也不错,驾驶几十万吨巨轮迎击风浪,叱咤五洋,那感觉也爽,要是当初选择当水兵就好了,跟张超一年入伍的有个老乡就是水兵,据说现在已经干到了大副。
反正张超认为自己是孙猴子,在生产线上蹉跎到老,打死也不再去。
散会了,张超站起来往外走,忽然他身边的工友拉了他一下,跟他说:“别走啊,刚才董事长说了,我们这些有当兵经历的员工另有安排。”
张超等接近40多号参过军的,在工作人员引领下,到了总部一层的一个会议室。
会议室里有个年轻人坐在主.席台上,等人齐后,那个人说:
“我叫孔凡杰,现任安布雷拉公司总经理,我们公司注册地在索亚,这次回国主要任务就是招聘一批安保人员,工作内容是......”
大会过后有小会,开小会的不止一处。在这间会议室的隔壁,陈佳宁站在更大些的会议室的主.席台上,也在召集一批裁撤员工开会。
她的任务不是招聘,而是推销。
会议室内已经坐了百十来号人,陈佳宁问门口的助手:“还有人吗?”
助手看着手里的名册说:“大概还差20来人,恐怕有别的想法不来了。”
陈佳宁转头看向会场说:“不等了,我们开始。
把各位召集在一起开会,是因为你们填写的信息登记表中,在下步打算选了‘投资创业’这一项。
所以,接下来安排的内容都与投资创业有关。
创业难吗?其实,万事都是开头难,开了头就不难。
两年前,我们东华事业集团制定了《关于鼓励东华员工创办企业的意见》,这两年有一批员工离开母体,创办了自己的企业。
他们以东华为后盾,从零开始,建车间、上设备,开发了一批适销对路的产品,很快赢得了市场认可,已经从员工变成老板。
下面请蓝市铁路器材有限公司总经理孙万祥给大家做报告,欢迎孙总。”
孙万祥,八年前从蓝钢跳槽到东华,两年前离开东华自己办工厂。
他的铁路器材公司主打产品为钢轨的接头夹板、接头螺检、钢执接头弹簧垫圈、轨道电路连接线以及绝缘零件等,这些被统称为钢轨扣件。
孙万祥借助东华的技术,开发了专门生产钢轨扣件的机械设备,搞了一条流水线,生产的产品质量一马当先,破格列入华夏铁路建设项目重点采购企业名录。
今年,借着远东重修西伯利亚大铁路的契机,他家的订单已经排满,办厂子、买设备的钱一年就已经赚了出来,现在正在安排拿地,扩大企业规模。
孙万祥的报告只有一刻钟,接下来还有两位与他同时离岗创业的东华系小老板发言。
典型发言结束后,陈佳宁说:“啥叫先富带后富?我们东华是,孙万祥孙总他们也是。
集团希望在座的各位也成为创业的典范。
大家既然有创业的心,就要努力去实现,东华集团和我们隆兴银行都将做你们的后盾。
陈立东董事长在大会上已经说了:缺设备找东华,缺钱找隆兴。
我在这里承诺,由隆兴银行向各位创业者提供一批设备贷款,各位从东华购买的设备我们提供全额贷款,期限1到5年,月息不超4厘。”
在陈立东的引导下、在陈佳宁的蛊惑下,这些被裁撤的员工能否成为星星之火还不好说。
不过,前有辙,后边就有车,只要把禁锢打开,东华人圆自己致富梦的高潮应该不远。
之所以不断点火,当然是为了主线任务,
目前距离系统设定的主线任务完成时限还有5年,目标是:
请宿主加快发展步伐,不断提升工业加工制造能力,推动所在国家广泛应用先进设备和技术,实现机器生产普遍替代人工劳动,零部件生产和装备水平达到世界先进水平,开创产品批量生产的高效模式。
宿主所在国家制造业增加值占总商品增加值比重达到50%以上,目前为46%;人口城镇化率达到60%以上,目前为48%;一二产业就业比达到1:1,目前为:1。
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