第一百四十三章 招兵买马
王志勇和李昊去元件厂,顺利见到了门卫师傅。
这位师傅叫何书堂,曾经是一名基建工程兵,那年在燕京修地铁,出了工伤、砸断了腿,留下了残疾,于是复原到地方,安置到燕京无线电厂。
何书堂在部队时属于通讯兵,转为工程兵后,参加过几项国家重点通讯工程建设,转到无线电厂后也参与了燕京一些重点工程电子系统的设计。
由于腿脚不好、行动不便,前几年被安排到元件厂。
吴佳丽主持元件厂的工作后,发现这个何书堂并不简单,不仅懂线路设计,还会摆弄机器。
元件厂过去主要是按总厂下达的任务完成晶体管的加工,实行承包后,也搞起了电路板加工,何书堂在一些家电线路设计上帮了吴佳丽不少忙。
随着电器的线路设计越来越复杂、再加上何书堂眼睛花得厉害,才不得不退居辅助岗位,平时负责维修保养机器。
何书堂的老伴去年患肺癌去世,女儿在部队不能回来,吴佳丽就请老何师傅看厂子值班。
她相信何书堂的为人,何书堂也确实尽职尽责。
对吴佳丽炒股,何书堂比任何人都清楚,也劝过她。吴佳丽对何书堂承诺,把大伙的集资款赚回来就退市。
吴佳丽还给何书堂留下了新的电话号码,让老何有急事拨给她。
何书堂只把号码记在本子上,一次也没拨过。
年前陈立东带着王志勇等人来厂里考察的事情,何书堂听吴佳丽跟他念叨过,何书堂当时对出售厂子、引入资本不感兴趣。
可对现在这种散架子的状态,他其实也很焦虑,如果能换个有实力的老板接盘,也许局面能出现好转。
其实,吴佳丽虽然在躲着厂里工人,躲着总厂领导和要账的客户,但隔三差五还是会偷偷到厂子里看看,看着空无一人的车间,她心里十分难受。
如果不是被股市套牢的话,无论想啥法,也得把厂子办下去。
陈立东和王志勇下午来过的事,何书堂想等这两天见到吴佳丽后,跟她说一声。
没想到,王志勇下午刚走,傍晚带着李昊又找了过来。
听俩人的意思并非催账,而是关乎厂子未来的大事,何书堂就翻出笔记本,递给王志勇说道:“你给她打吧,顺便劝劝她,别再炒股啦。”
王志勇没有拨给吴佳丽,而是把电话号码告诉了陈立东。
陈立东记下号码后,一边拨号,一边跟张学东说:“集团准备在燕京布局电子信息产业,搞芯片、搞工控系统,哥们你要准备迎接大场面。”
给吴佳丽拨通电话后,陈立东说道:“吴姐,过年挺好的吧?”
在这几天股市暴跌的打击下,吴佳丽的精神也快到了崩溃的边缘,听到陈立东的声音后差点没哭出来:
“陈总,对不起啊,您交代的事我没安排好。”
接着,吴佳丽在电话里呜哩哇啦说了一通炒股的经历。
陈立东属于“股盲”,虽是重生者,但对股市发展一无所知。
听完吴佳丽的叙述,也明白总体上吴佳丽属于好心办错事,陈立东听完经过后也十分无语,最后只好跟吴佳丽说:
“吴姐,你来东华科技一趟,我们一起商量商量下边的安排。”
张学东没走,王志勇和李昊也回到了公司,吴佳丽没过多会儿就赶了过来。
陈立东先让姜宏安排大伙去了会议室,只把王志勇单独留了下来。
十分钟后,陈立东带着王志勇进了会议室。
在主位坐下后,陈立东开口道:“在开会之前,我跟集团的几位董事沟通了一些事情。
也跟王志勇经理达成了一致,准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整,拟任张学东为公司的常务副总,李昊为公司总工,吴佳丽为生产副总。
总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务,由张学东主持公司全面工作。
三位,对东华的任命有没有意见?”
张学东看了看身边的两位,先表了态:“我没有意见。”
李昊嗫嚅道:“我只想抓紧做出自己的工厂,我...也没意见。”
吴佳丽迟疑了一阵儿,见大伙都盯着自己,只好说道:
“我心里倒是挺愿意的,只是炒股亏了5万块,钱大部分是厂里职工的钱,还不上这笔钱我没脸见人。”
陈立东说:“吴姐,你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”
“可我不炒股的话,一时半会儿也还不了你啊。”
“你这么炒下去,总也还不上。听我的,从股市退出来。
你来我们公司,用公司给你的薪酬还我就行,一年还5万应该小意思吧。”
“真的?那我就把自己卖给你了。”
陈立东:“姐,你得这么想,到年底不仅要还上借我的5万,还得让我再奖励你5万。”
“咱们公司工资这么高?”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。
刚才跟陈立东聊IT业的未来,张学东没好意思问薪酬。
李昊呢,依照他的性格,想不起来问,但这些天囊中羞涩,也想腰包赶紧鼓起来。
陈立东看了看王志勇,在别人看来,陈立东是大集团的董事长,不屑回答这个问题。
其实,陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚,更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇轻咳两声,说道:“燕京这边普通员工起薪是1500,有‘两险一金’,拿到手是1275。
每月还有200元的通讯和交通补贴,这是固定的部分,还有绩效奖。
我们公司去年主要考核营收和利税,按季度核算。
完成指标,超收达到一定数额后,会发季度考核奖。
季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。
不同岗位有不同的系数,不同的部门也有不同的系数。
我的系数是,副职系数在到之间;中层系数在到之间,普通员工系数为到。
去年我的工资总数大概有6万,加上奖金应该超过了15万。
另外,集团还有我的管理股,集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。
去年我的股权分红是50万。”
张学东三人都听傻了,要知道这年头,燕京职工平均工资为1000元人民币。
张学东所在的NEC高些,满打满算也就1500。
吴佳丽的元件厂,职工月工资总数为800,而且不能坚持每个月都能开。
关键是这个绩效奖,众人听出来了,绩效奖才是大头。
吴佳丽问:“王总,去年您大概拿了9万的奖金,那普通员工能分到3万奖金?”
王志勇说到:“是的,如果能够干全勤,工作没出纰漏,3万只能多不能少。”
“那...我就算在你这当个普通员工,一年也能赚到将近5万块?”
王志勇说到:“是啊,你可以问问我们公司的那些人,没拿到5万的,肯定是新人。”
张学东也有点不相信,问道:“公司效益这么高?”
王志勇解释道:“主要是我们公司去年效益好,其实张总你应该知道,从去年开始,我国电子产品市场出现了爆发式的增长,电脑、打印机、复印机的业务增长了接近40%。
我们公司去年销售的电脑整机就达到了万台,各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。
去年公司40来号人,几乎全年没休息,每天都在安排进货、发货。
去年,我们这些人给集团创造了1000多万的净利润,绩效奖是从利润里拿的,总计不少于200万吧”
这么一算,张学东就信了。
他听一个朋友说过,仅連享集团去年就卖了20万台电脑。
张学东也给公司买过电脑,一台电脑的销售利润按400算肯定是有的,这是品牌机。
要是卖无牌机、也叫攒配机,利润超过500小轻松。
吴佳丽说:“我负责生产,生产啥?做电脑?”
李昊泼了盆冷水:“你想多了,我们这几块料哪做得出电脑?”
陈立东呵呵道:“慢慢来呗,做不了电脑就先做配件,做不了品牌就做组装。
連享电脑牛吧,其实就是个组装厂。”
张学东一愣:“我们要和連享竞争吗?”
“不,我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道:“我刚才说了,連享就是组装厂,CPU、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产,哦...机箱他们自己应该能做。
所以啊,这种模式,我们也搞得来。
不过啊,我们不必跟連享争组装,我们要搞自己的品牌,要出自己的精品。
东华电脑,品质保证;东华科技,汇聚世界的力量。
这广告词,怎么样?”
王志勇知道,这个小老板又开启了吹牛模式。
但是那三位不知道啊,只觉得挺高大上的。
李昊想了想说道:“电脑配件我没做过,东子你呢?”
“我去年毕业才去的NEC,还没你时间长,刚去的时候跟着跑业务,后来听说我会编程,才去的IT部。
不过,連享的模式我们也能搞起来,我看我们可以先做组装,然后再生产自己的核心部件。”
陈立东敲了敲桌子,说道:“好了,我们可以想得远一些,但是路要一步一步走。
吴姐,你抓紧安排收购厂房的事情,志勇哥跟你一起。
找你们总厂,先收购元件厂,再看看其它厂子卖不卖,只要他们卖,咱们就能买,价格别黑就行。”
“那厂子的职工怎么办?”吴佳丽问道。
“元件厂的职工,能干的都留下来。
其它厂子,也参考这种模式,职工不想干的,可以买断工龄。
给职工的钱,从我们收购厂子的费用里扣除就行了。”陈立东最后拍了板。
散会后,吴佳丽和李昊嘀嘀咕咕地走了。
张学东跟陈立东说了两句,准备明天办辞职。
王志勇等大家都离开后,问道:
“老板,收购这些老厂,再上新的生产线,我们得准备一大笔资金,集团的预算我怎么报?”
陈立东笑了笑问道:“你这公司账上有多少余额?”
“三百多,不到四百吧。”
“那咱们估计用不到集团的钱?”
“去哪弄钱?找银行?”
“当然是:我们自己赚出来!”
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这位师傅叫何书堂,曾经是一名基建工程兵,那年在燕京修地铁,出了工伤、砸断了腿,留下了残疾,于是复原到地方,安置到燕京无线电厂。
何书堂在部队时属于通讯兵,转为工程兵后,参加过几项国家重点通讯工程建设,转到无线电厂后也参与了燕京一些重点工程电子系统的设计。
由于腿脚不好、行动不便,前几年被安排到元件厂。
吴佳丽主持元件厂的工作后,发现这个何书堂并不简单,不仅懂线路设计,还会摆弄机器。
元件厂过去主要是按总厂下达的任务完成晶体管的加工,实行承包后,也搞起了电路板加工,何书堂在一些家电线路设计上帮了吴佳丽不少忙。
随着电器的线路设计越来越复杂、再加上何书堂眼睛花得厉害,才不得不退居辅助岗位,平时负责维修保养机器。
何书堂的老伴去年患肺癌去世,女儿在部队不能回来,吴佳丽就请老何师傅看厂子值班。
她相信何书堂的为人,何书堂也确实尽职尽责。
对吴佳丽炒股,何书堂比任何人都清楚,也劝过她。吴佳丽对何书堂承诺,把大伙的集资款赚回来就退市。
吴佳丽还给何书堂留下了新的电话号码,让老何有急事拨给她。
何书堂只把号码记在本子上,一次也没拨过。
年前陈立东带着王志勇等人来厂里考察的事情,何书堂听吴佳丽跟他念叨过,何书堂当时对出售厂子、引入资本不感兴趣。
可对现在这种散架子的状态,他其实也很焦虑,如果能换个有实力的老板接盘,也许局面能出现好转。
其实,吴佳丽虽然在躲着厂里工人,躲着总厂领导和要账的客户,但隔三差五还是会偷偷到厂子里看看,看着空无一人的车间,她心里十分难受。
如果不是被股市套牢的话,无论想啥法,也得把厂子办下去。
陈立东和王志勇下午来过的事,何书堂想等这两天见到吴佳丽后,跟她说一声。
没想到,王志勇下午刚走,傍晚带着李昊又找了过来。
听俩人的意思并非催账,而是关乎厂子未来的大事,何书堂就翻出笔记本,递给王志勇说道:“你给她打吧,顺便劝劝她,别再炒股啦。”
王志勇没有拨给吴佳丽,而是把电话号码告诉了陈立东。
陈立东记下号码后,一边拨号,一边跟张学东说:“集团准备在燕京布局电子信息产业,搞芯片、搞工控系统,哥们你要准备迎接大场面。”
给吴佳丽拨通电话后,陈立东说道:“吴姐,过年挺好的吧?”
在这几天股市暴跌的打击下,吴佳丽的精神也快到了崩溃的边缘,听到陈立东的声音后差点没哭出来:
“陈总,对不起啊,您交代的事我没安排好。”
接着,吴佳丽在电话里呜哩哇啦说了一通炒股的经历。
陈立东属于“股盲”,虽是重生者,但对股市发展一无所知。
听完吴佳丽的叙述,也明白总体上吴佳丽属于好心办错事,陈立东听完经过后也十分无语,最后只好跟吴佳丽说:
“吴姐,你来东华科技一趟,我们一起商量商量下边的安排。”
张学东没走,王志勇和李昊也回到了公司,吴佳丽没过多会儿就赶了过来。
陈立东先让姜宏安排大伙去了会议室,只把王志勇单独留了下来。
十分钟后,陈立东带着王志勇进了会议室。
在主位坐下后,陈立东开口道:“在开会之前,我跟集团的几位董事沟通了一些事情。
也跟王志勇经理达成了一致,准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整,拟任张学东为公司的常务副总,李昊为公司总工,吴佳丽为生产副总。
总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务,由张学东主持公司全面工作。
三位,对东华的任命有没有意见?”
张学东看了看身边的两位,先表了态:“我没有意见。”
李昊嗫嚅道:“我只想抓紧做出自己的工厂,我...也没意见。”
吴佳丽迟疑了一阵儿,见大伙都盯着自己,只好说道:
“我心里倒是挺愿意的,只是炒股亏了5万块,钱大部分是厂里职工的钱,还不上这笔钱我没脸见人。”
陈立东说:“吴姐,你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”
“可我不炒股的话,一时半会儿也还不了你啊。”
“你这么炒下去,总也还不上。听我的,从股市退出来。
你来我们公司,用公司给你的薪酬还我就行,一年还5万应该小意思吧。”
“真的?那我就把自己卖给你了。”
陈立东:“姐,你得这么想,到年底不仅要还上借我的5万,还得让我再奖励你5万。”
“咱们公司工资这么高?”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。
刚才跟陈立东聊IT业的未来,张学东没好意思问薪酬。
李昊呢,依照他的性格,想不起来问,但这些天囊中羞涩,也想腰包赶紧鼓起来。
陈立东看了看王志勇,在别人看来,陈立东是大集团的董事长,不屑回答这个问题。
其实,陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚,更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇轻咳两声,说道:“燕京这边普通员工起薪是1500,有‘两险一金’,拿到手是1275。
每月还有200元的通讯和交通补贴,这是固定的部分,还有绩效奖。
我们公司去年主要考核营收和利税,按季度核算。
完成指标,超收达到一定数额后,会发季度考核奖。
季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。
不同岗位有不同的系数,不同的部门也有不同的系数。
我的系数是,副职系数在到之间;中层系数在到之间,普通员工系数为到。
去年我的工资总数大概有6万,加上奖金应该超过了15万。
另外,集团还有我的管理股,集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。
去年我的股权分红是50万。”
张学东三人都听傻了,要知道这年头,燕京职工平均工资为1000元人民币。
张学东所在的NEC高些,满打满算也就1500。
吴佳丽的元件厂,职工月工资总数为800,而且不能坚持每个月都能开。
关键是这个绩效奖,众人听出来了,绩效奖才是大头。
吴佳丽问:“王总,去年您大概拿了9万的奖金,那普通员工能分到3万奖金?”
王志勇说到:“是的,如果能够干全勤,工作没出纰漏,3万只能多不能少。”
“那...我就算在你这当个普通员工,一年也能赚到将近5万块?”
王志勇说到:“是啊,你可以问问我们公司的那些人,没拿到5万的,肯定是新人。”
张学东也有点不相信,问道:“公司效益这么高?”
王志勇解释道:“主要是我们公司去年效益好,其实张总你应该知道,从去年开始,我国电子产品市场出现了爆发式的增长,电脑、打印机、复印机的业务增长了接近40%。
我们公司去年销售的电脑整机就达到了万台,各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。
去年公司40来号人,几乎全年没休息,每天都在安排进货、发货。
去年,我们这些人给集团创造了1000多万的净利润,绩效奖是从利润里拿的,总计不少于200万吧”
这么一算,张学东就信了。
他听一个朋友说过,仅連享集团去年就卖了20万台电脑。
张学东也给公司买过电脑,一台电脑的销售利润按400算肯定是有的,这是品牌机。
要是卖无牌机、也叫攒配机,利润超过500小轻松。
吴佳丽说:“我负责生产,生产啥?做电脑?”
李昊泼了盆冷水:“你想多了,我们这几块料哪做得出电脑?”
陈立东呵呵道:“慢慢来呗,做不了电脑就先做配件,做不了品牌就做组装。
連享电脑牛吧,其实就是个组装厂。”
张学东一愣:“我们要和連享竞争吗?”
“不,我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道:“我刚才说了,連享就是组装厂,CPU、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产,哦...机箱他们自己应该能做。
所以啊,这种模式,我们也搞得来。
不过啊,我们不必跟連享争组装,我们要搞自己的品牌,要出自己的精品。
东华电脑,品质保证;东华科技,汇聚世界的力量。
这广告词,怎么样?”
王志勇知道,这个小老板又开启了吹牛模式。
但是那三位不知道啊,只觉得挺高大上的。
李昊想了想说道:“电脑配件我没做过,东子你呢?”
“我去年毕业才去的NEC,还没你时间长,刚去的时候跟着跑业务,后来听说我会编程,才去的IT部。
不过,連享的模式我们也能搞起来,我看我们可以先做组装,然后再生产自己的核心部件。”
陈立东敲了敲桌子,说道:“好了,我们可以想得远一些,但是路要一步一步走。
吴姐,你抓紧安排收购厂房的事情,志勇哥跟你一起。
找你们总厂,先收购元件厂,再看看其它厂子卖不卖,只要他们卖,咱们就能买,价格别黑就行。”
“那厂子的职工怎么办?”吴佳丽问道。
“元件厂的职工,能干的都留下来。
其它厂子,也参考这种模式,职工不想干的,可以买断工龄。
给职工的钱,从我们收购厂子的费用里扣除就行了。”陈立东最后拍了板。
散会后,吴佳丽和李昊嘀嘀咕咕地走了。
张学东跟陈立东说了两句,准备明天办辞职。
王志勇等大家都离开后,问道:
“老板,收购这些老厂,再上新的生产线,我们得准备一大笔资金,集团的预算我怎么报?”
陈立东笑了笑问道:“你这公司账上有多少余额?”
“三百多,不到四百吧。”
“那咱们估计用不到集团的钱?”
“去哪弄钱?找银行?”
“当然是:我们自己赚出来!”
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