第一百一十章 冠军到手
个人赛结束的第二天,由组委会负责、技校配合,调整操作车间赛区设置。
又运来一批机械,布设好8个加工区域,并用板材进行了隔断,避免相互影响。
晚上利民机修厂的员工们加班到半夜,才把机械校好,一切工作就绪。
第三天,蓝市第一届“东华杯”机加工职业技能大赛团体赛开赛。
对大赛规则,8家团队已经清楚。
上午9点,各代表队集/合入场,先由领队抽取顺序号,顺序号也是工位号。
抽完顺序号之后,进行比赛项目的抽取。把12个带序号的乒乓球放进摇号器里,转动搅乱后,一个小球滚了出来,3号。
然后工作人员开始发放3号项目的图纸和材料。
3号项目,实际是一个齿轮减速器的压缩版,零件包括箱盖、箱座、齿轮、轮轴等,齿轮又分传动、从动等几个类型,轮轴也有输出、输入和定位轴之分。
发放的材料中,有箱盖、箱座和各种齿轮的毛坯,棒料,还有组装用的螺栓、簧垫等。
加工工艺涉及车削、铣磨、钳装,4个小时的比赛时间比较宽松。
各队领队开始分派任务,各区域响起了机器的轰鸣。
操作车间中,有裁判巡回检查,甚至有选手去厕所都派了人监督,难道是担心从外边带进来加工好的零件?
中午的时候工作人员送来了盒饭,有的队员吃了几口,有的停不下机器,干脆没动筷子。
下午一点钟,裁判吹响了哨子,比赛结束,各工位的机器停止转动。
然后就见车间里进来一批工作人员,抬进来一批电机、皮带、桁架和一瓶润滑油。
各代表队有点懵,这是干啥?
裁判把各队领队叫到一起,大声说道:“静一静,大家都应该知道,你们加工的实际上是一台精简版的减速机。下面就要组装并开机测试,谁的作品好,试一试才知道。”
接下来,裁判招呼各领队来领取电机,要求各参赛团队把加工完的作品装上桁架,注入机油、连上电机,开启电源。时间是10分钟。
弄好后,裁判要求各领队留下,其他人员离场休息。
下午三点的时候,裁判给各个机器停机,评委开始进场,据说5位评委是从燕京科大、蓟市大学、赵省理工请来的专家教授。
各位评委手里有一份评分标准,接下来进行性能检测,将按照评分标准给作品进行评分。
第一项测温度。这个时候减速机已经运行了两个小时,多少是都有些发热的。工作人员用温度计测每台机器机箱的表面温度,大声报出数值。
评委们在评分表上写下8台机器的温度,然后根据这个数值打分。
加工精度高、齿轮咬合得好,温度就低,打分就高。
第二项测噪音。这台减速器的设计是圆锥齿轮、并经过高精磨齿,通过齿轮修形以及加大重合度来降低噪声。
工作人员开始逐个启动机器,用分贝器测噪音,然后大声报告检测数值,评委们打分,噪音小的评分高。
第三项测磨损。打开油底壳,控出机油,用细滤网过滤后,对碎屑称重,克数小的评分高。
第四项拆机检测。由各参赛队重新进场,自己把机器拆成零件,按规定顺序摆在工作台上后,再次被清场。
然后评委进场,由工作人员用专用量具,检测规定的几个主要零部件的加工精度。
评委们评分结束后,在评分表上签下自己的名字,交给工作人员,就没事了。
工作人员很快统计完评分,交给裁判人员。
裁判当场向各家领队宣布评分结果:
“1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分分。”
“2号滨海利民机械修理厂代表队得分分。”
“3号蓝市德峰机械厂代表队分。”
“4号蓝市机车车辆厂代表队分。”
“5号蓝市隆伟机电公司代表队分。”
“6号滨海油田石油设备维修公司代表队分。”
“7号蓝市宝和金属制品公司代表队分。”
“8号三友碱业机械加工厂代表队分。”
下边给各家领队半小时时间,对上述结果进行查询和申诉。
这时,在一个展牌上,工作人员把评委们的评分表张贴出来。
各家领队围了上来,查看自己家的成绩。
看完后基本上没有疑义,宝和金属制品的领队有些羞愧,自己家铺底了;蓝钢重机的领队有些不服,但是评分表就在那儿。
蓝钢的作品,最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些,排在第二;温度、噪声的检测值都不算高,导致没进入前三。
各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩,那些成绩糟糕的,还得向领导解释分数的评定过程。
有的领导提出能否重新检测,领队只能说:这个结果公平公正,如果胡搅蛮缠,就更丢人了。
最后只能说:技不如人。
以上成绩还说明一个问题:四家国企、四家民营同台竞技,总体看,国企不如民营。
细分析,民营企业专注机加工,产品要卖向市场,工艺和产品质量跟效益直接挂钩。
而国企,主要是给自家干活,工资基本固定,旱涝保收,多干不如少干。
半小时后,裁判征询各领队的意见:“各位,对评分结果有异议没有?如果有,请说明理由。”
领队们你看我、我看你,有一半的人盼着有人搅局,但最终没人站出来。
见没人说话,裁判继续道:“那我就向组委会报告比赛结果了。请各位到领奖台后边集/合,估计半小时内举行颁奖仪式。”
颁奖仪式还在那个领奖台,女主持换了身正装,声音甜美又庄重:
“各位领导、各位来宾,在这个生机盎然、百花争艳的日子里,由蓝市钢铁企业协会举办、东华钢铁股份有限公司赞助、东华技工学校承办的‘东华杯’机加工职业技能大赛团体赛已经进行完毕。
下面,有请东华钢铁股份有限公司总经理陈立春先生宣布比赛结果!”
陈立春今天西装革履、意气风发,快步走到台上,从主持人手里接过话筒,看了一眼左手捏着的提示卡,大声说道:“获得本次大赛团体赛的冠军队是滨海县利民机械修理厂代表队!”
掌声过后,陈立春接着说“亚军是蓝市机车车辆厂代表队,季军是蓝市德峰机械厂代表队,祝贺你们!”
又是一片哗哗哗。
接下来是颁奖仪式,原计划由王庆来给冠军颁奖、陈立春作为赞助方给亚军颁奖、张洪振代表承办方给季军颁奖。
后来陈立春推辞不上,一商量,也不再费啥事,统一由王庆来发。
王庆来走上台,先发奖杯,再发支票。支票是开好后拍照,再被写真到KT板上,下来后会由领队领取真正的现金支票。
发完奖,王庆来接过主持人的话筒,说道:“祝贺所有参赛的选手,感谢大赛赞助方和承办方。
希望通过这次赛事,能够激励全市工业企业攀登技术高峰、全市产业工人苦练职业技能,推动我市经济再上新台阶。
佳节将至,祝各家企业生意兴隆,祝工人兄弟身体健康、阖家欢乐、万事顺意!”
有市领导出席的活动的新闻,如果来得及,电视台尽量会做到当晚的新闻节目里。
所以,这天晚上陈立春和陈立东哥俩就守着电视,陈立春颁奖的镜头能有三秒钟,弟弟说:“哥,娶嫂子那天,你得拿出今儿这派头。”
陈立春笑得像菜花一样,摸了摸弟弟的头,说道:“记得给我礼物。”
“礼物?我不是送了你一块手表吗?那就是我给你的结婚礼物,还要啥?”
“你答应过我的事儿,忘了?”
“啥事?我答应你啥了?”
“嘿嘿,你好好想想吧,我去接你嫂子下班。”
“她下班这么晚?”
“加班,赶制一批出口的工装。”
“还上什么班啊,开个服装厂,让她管着。”
“那多累啊。”
“哎,哥,我到底答应你啥了?”
“......”
看着走远的大哥,陈立东这个纠结,都准备给嫂子开服装厂了,他怎么就不松口呢?
忽然,就在这时候,系统发来提醒:宿主在旗下企业营造了有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化,培育了一批技能过硬的团队和精英员工,并获得较高评价和积极影响。恭喜宿主完成本阶段全部支线任务。
“叮”支线任务2用时196天,恭喜宿主获得奖励:员工技能培训软件模板1套。
“叮”,工业助手将搜集宿主所在时空的有关信息,一段时间后将启动升级,当前系统各项功能正常使用。
这是什么意思?任务完成太快,让系统懵比了?
算了,正好忙活一下大哥的婚事,我到底答应他啥事儿了?
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又运来一批机械,布设好8个加工区域,并用板材进行了隔断,避免相互影响。
晚上利民机修厂的员工们加班到半夜,才把机械校好,一切工作就绪。
第三天,蓝市第一届“东华杯”机加工职业技能大赛团体赛开赛。
对大赛规则,8家团队已经清楚。
上午9点,各代表队集/合入场,先由领队抽取顺序号,顺序号也是工位号。
抽完顺序号之后,进行比赛项目的抽取。把12个带序号的乒乓球放进摇号器里,转动搅乱后,一个小球滚了出来,3号。
然后工作人员开始发放3号项目的图纸和材料。
3号项目,实际是一个齿轮减速器的压缩版,零件包括箱盖、箱座、齿轮、轮轴等,齿轮又分传动、从动等几个类型,轮轴也有输出、输入和定位轴之分。
发放的材料中,有箱盖、箱座和各种齿轮的毛坯,棒料,还有组装用的螺栓、簧垫等。
加工工艺涉及车削、铣磨、钳装,4个小时的比赛时间比较宽松。
各队领队开始分派任务,各区域响起了机器的轰鸣。
操作车间中,有裁判巡回检查,甚至有选手去厕所都派了人监督,难道是担心从外边带进来加工好的零件?
中午的时候工作人员送来了盒饭,有的队员吃了几口,有的停不下机器,干脆没动筷子。
下午一点钟,裁判吹响了哨子,比赛结束,各工位的机器停止转动。
然后就见车间里进来一批工作人员,抬进来一批电机、皮带、桁架和一瓶润滑油。
各代表队有点懵,这是干啥?
裁判把各队领队叫到一起,大声说道:“静一静,大家都应该知道,你们加工的实际上是一台精简版的减速机。下面就要组装并开机测试,谁的作品好,试一试才知道。”
接下来,裁判招呼各领队来领取电机,要求各参赛团队把加工完的作品装上桁架,注入机油、连上电机,开启电源。时间是10分钟。
弄好后,裁判要求各领队留下,其他人员离场休息。
下午三点的时候,裁判给各个机器停机,评委开始进场,据说5位评委是从燕京科大、蓟市大学、赵省理工请来的专家教授。
各位评委手里有一份评分标准,接下来进行性能检测,将按照评分标准给作品进行评分。
第一项测温度。这个时候减速机已经运行了两个小时,多少是都有些发热的。工作人员用温度计测每台机器机箱的表面温度,大声报出数值。
评委们在评分表上写下8台机器的温度,然后根据这个数值打分。
加工精度高、齿轮咬合得好,温度就低,打分就高。
第二项测噪音。这台减速器的设计是圆锥齿轮、并经过高精磨齿,通过齿轮修形以及加大重合度来降低噪声。
工作人员开始逐个启动机器,用分贝器测噪音,然后大声报告检测数值,评委们打分,噪音小的评分高。
第三项测磨损。打开油底壳,控出机油,用细滤网过滤后,对碎屑称重,克数小的评分高。
第四项拆机检测。由各参赛队重新进场,自己把机器拆成零件,按规定顺序摆在工作台上后,再次被清场。
然后评委进场,由工作人员用专用量具,检测规定的几个主要零部件的加工精度。
评委们评分结束后,在评分表上签下自己的名字,交给工作人员,就没事了。
工作人员很快统计完评分,交给裁判人员。
裁判当场向各家领队宣布评分结果:
“1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分分。”
“2号滨海利民机械修理厂代表队得分分。”
“3号蓝市德峰机械厂代表队分。”
“4号蓝市机车车辆厂代表队分。”
“5号蓝市隆伟机电公司代表队分。”
“6号滨海油田石油设备维修公司代表队分。”
“7号蓝市宝和金属制品公司代表队分。”
“8号三友碱业机械加工厂代表队分。”
下边给各家领队半小时时间,对上述结果进行查询和申诉。
这时,在一个展牌上,工作人员把评委们的评分表张贴出来。
各家领队围了上来,查看自己家的成绩。
看完后基本上没有疑义,宝和金属制品的领队有些羞愧,自己家铺底了;蓝钢重机的领队有些不服,但是评分表就在那儿。
蓝钢的作品,最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些,排在第二;温度、噪声的检测值都不算高,导致没进入前三。
各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩,那些成绩糟糕的,还得向领导解释分数的评定过程。
有的领导提出能否重新检测,领队只能说:这个结果公平公正,如果胡搅蛮缠,就更丢人了。
最后只能说:技不如人。
以上成绩还说明一个问题:四家国企、四家民营同台竞技,总体看,国企不如民营。
细分析,民营企业专注机加工,产品要卖向市场,工艺和产品质量跟效益直接挂钩。
而国企,主要是给自家干活,工资基本固定,旱涝保收,多干不如少干。
半小时后,裁判征询各领队的意见:“各位,对评分结果有异议没有?如果有,请说明理由。”
领队们你看我、我看你,有一半的人盼着有人搅局,但最终没人站出来。
见没人说话,裁判继续道:“那我就向组委会报告比赛结果了。请各位到领奖台后边集/合,估计半小时内举行颁奖仪式。”
颁奖仪式还在那个领奖台,女主持换了身正装,声音甜美又庄重:
“各位领导、各位来宾,在这个生机盎然、百花争艳的日子里,由蓝市钢铁企业协会举办、东华钢铁股份有限公司赞助、东华技工学校承办的‘东华杯’机加工职业技能大赛团体赛已经进行完毕。
下面,有请东华钢铁股份有限公司总经理陈立春先生宣布比赛结果!”
陈立春今天西装革履、意气风发,快步走到台上,从主持人手里接过话筒,看了一眼左手捏着的提示卡,大声说道:“获得本次大赛团体赛的冠军队是滨海县利民机械修理厂代表队!”
掌声过后,陈立春接着说“亚军是蓝市机车车辆厂代表队,季军是蓝市德峰机械厂代表队,祝贺你们!”
又是一片哗哗哗。
接下来是颁奖仪式,原计划由王庆来给冠军颁奖、陈立春作为赞助方给亚军颁奖、张洪振代表承办方给季军颁奖。
后来陈立春推辞不上,一商量,也不再费啥事,统一由王庆来发。
王庆来走上台,先发奖杯,再发支票。支票是开好后拍照,再被写真到KT板上,下来后会由领队领取真正的现金支票。
发完奖,王庆来接过主持人的话筒,说道:“祝贺所有参赛的选手,感谢大赛赞助方和承办方。
希望通过这次赛事,能够激励全市工业企业攀登技术高峰、全市产业工人苦练职业技能,推动我市经济再上新台阶。
佳节将至,祝各家企业生意兴隆,祝工人兄弟身体健康、阖家欢乐、万事顺意!”
有市领导出席的活动的新闻,如果来得及,电视台尽量会做到当晚的新闻节目里。
所以,这天晚上陈立春和陈立东哥俩就守着电视,陈立春颁奖的镜头能有三秒钟,弟弟说:“哥,娶嫂子那天,你得拿出今儿这派头。”
陈立春笑得像菜花一样,摸了摸弟弟的头,说道:“记得给我礼物。”
“礼物?我不是送了你一块手表吗?那就是我给你的结婚礼物,还要啥?”
“你答应过我的事儿,忘了?”
“啥事?我答应你啥了?”
“嘿嘿,你好好想想吧,我去接你嫂子下班。”
“她下班这么晚?”
“加班,赶制一批出口的工装。”
“还上什么班啊,开个服装厂,让她管着。”
“那多累啊。”
“哎,哥,我到底答应你啥了?”
“......”
看着走远的大哥,陈立东这个纠结,都准备给嫂子开服装厂了,他怎么就不松口呢?
忽然,就在这时候,系统发来提醒:宿主在旗下企业营造了有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化,培育了一批技能过硬的团队和精英员工,并获得较高评价和积极影响。恭喜宿主完成本阶段全部支线任务。
“叮”支线任务2用时196天,恭喜宿主获得奖励:员工技能培训软件模板1套。
“叮”,工业助手将搜集宿主所在时空的有关信息,一段时间后将启动升级,当前系统各项功能正常使用。
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