第三百四十九章 如何大换血
陈志城下令给下属企业断血,结果第二天一通知以后,就有厂子负责人带人过来找他,质问为什么要断他们的血,李占军之前说,大家都是一家人,现在怎么要断他们的血了?
如果给他们断了血,他们的工资怎么发?
找上门来了,陈志城看着他们,就觉得李占军走了一步很臭的棋,当然,这步臭棋很可能不是他要走的,而是县里头要让他走的,现在走了这步臭棋,他想扭转过来,却是遭遇阻力了。
“你们知道什么叫自负盈亏吗?从现在开始,你们就要自己挣自己吃,企业经营好了,是你们自己的功劳,集团公司不问你们要一分钱,而如果你们经营不好,你们吃不上饭,也不要找集团公司,集团公司不是你们的爹妈,没钱了就可以向集团公司要,这不符合市场经济的要求,懂吗?”
陈志城向他们解释这个事情,几个厂的负责人还有部分工人就是不听,警告集团公司不能断他们的血,否则他们就去找县政府。
陈志城一听这话乐了,说:“你们去找县政府吧。”
他们真去找县政府了,县政府才是他们真正的爹妈,集团公司不是,至少陈志城不愿意当他们的爹妈了。
找了县政府,县政府能怎么办?只能回头又去找他,县长把他叫过去,跟他谈话,问他刚一上任,就断他们的血,他们能不反弹吗?总的来说,把它们兼并后,这几个厂子经营的还是可以的,还是要支持他们把企业经营好嘛。
听了县长的话,陈志城想了想才说:“县长,我这次回来接手企业,是想让企业赚钱的,不是来扶贫的,虽然我也想扶贫,可是这贫也要有办法扶才行,如果他们自己能造血,我给他们输血倒没什么,可他们现在缺少造血的能力啊,没有核心技术,生产规模又小,如果你让我扶贫,干脆让那些厂的职工都到食品公司干是了,何必让我把钱扔到一个无底洞?现在实行市场经济了,我们要按照市场经济的要求,来经营企业,您把那六家厂子都收回去吧,我们集团公司不要了。”
县长让他这番话给说懵了,好不容易组建的集团公司现在要解散?这样不是太好吧?陈志城的本事不是很大吗?就嫌弃这几个小企业?
县长的想法肯定跟企业家的想法是不一样的,县长要的是职工情绪稳定,要的是企业要按时上交利税,至于什么市场规律,他听听就行了,反正你要想办法,满足县里的任务要求。
“县长,要不这样,我出五千万,把这六个小厂子全部买下来,包括机器设备和地皮什么的,全部买下来,有了这些钱,给那些工人发一些安家费,如果他们愿意干活,就到食品公司应聘,符合要求的,就让他们在食品公司上班,你看这样行不行?”陈志城想出一个主意,他宁愿花钱把厂子买下来,也不愿意再给他们输血,而且买下来后,仅仅那些地皮,以后就会值很多钱。
可惜县长没有这个胆略,直接将厂子卖给他,最后说了一句:“这样吧,你们该给他们输血输血,但输的血到时候可以从利税中扣除行不行?”
县长这样一讲,陈志城转转脑筋,觉得还可以接受,相当于是县政府给它们输血,既然县政府愿意给它们输血,它就管不着了。
总算解决了这个事情,而那几个厂子得知继续给它们输血,它们才不再去县政府闹。
现在这些国营厂子的职工还很难对付,为什么呢?因为市场经济才刚刚实行,如果直接让他们下岗,他们肯定不愿意,但是如果随着时间的推移,厂子迟迟发不出工资,慢慢温水煮青蛙,他们不接受也得接受了,等到了一九九八年,国企全部改制,他们就不得不下岗了,其实到那时候说下岗,其实是厂子早不存在了,要说下岗早就下了,没了厂子,不下岗怎么办?
这是时代发展的阵痛,没有办法,国营企业缺少活力,服务态度也不好,根本无法适应市场竞争的要求,因而国营企业只能从这种竞争性激烈的行业中退出来,让民营企业进入,发挥民营企业的活力。
好多职工最后下了岗,要怪谁呢?怪时代,怪企业,还是怪管理体制,或者是怪他们自己?
要说他们自己也不想这样啊,但是一到具体工作中去,心里想法就变了,不愿意出力干活,老想着让别人干,自己享清福,都是这种主人翁态度,企业怎么能经营的好?
要说是体制原因,那就是两个因素,一个是铁饭碗始终打不破,第二个是管理者无法一视同仁,严格管理,一句话,党委是爹,政府是妈,有爹妈疼着,孩子一直就长不大。
而一把企业改制,变成了民营企业,民营企业主那不是爹妈了,而是地主老财资本家,想尽一切办法剥削你,你还想着不好好干活,还敢去偷懒享清福,分分钟开除你。
人都有弱点,都有惰性,不被事情逼迫着,谁也不想去劳神费力,如果人类一直养尊处优,或许早就灭亡了,只有大自然的险恶灾难不断,才逼迫着人类想尽办法发展科技,促进人类文明。
必须要保持适当的压力,才能促进人类进步,而对于一个企业也是如此,如果企业缺少危机感,管理者盲目乐观,企业肯定要遭遇危机。
陈志城现在给这几个厂子不断输血,最后只能是让他们丧失危机感,最后输再多的血也没有用了。
陈志城答应县长继续给他们输血之后,并没有跟原来那样直接给他们输血,而是要求他们签订经营责任状,要求他们明年实现盈利,如果实现不了盈利,集团公司就不再给他们输血,以此逼迫他们增强危机感,尽量把企业经营的好一些。
这几个厂子听了他的话,虽然不太情愿,但为了拿到钱,只好签订了这份经营责任状。
集团公司的主业还是肉制品的生产和销售,该杀猪杀猪,该生产火腿肠生产火腿肠,这才是公司利润的来源。
至于另外那几家企业,陈志城只是与他们签订生产经营责任状,至于此后它们是死是活,他才不会去管,早死早托生,别晚死赶不上趟儿。
由于公司发展规模扩大,原来所谓的东林县食品公司被县里头取消了,直接并入太多多食品公司,之前东林县食品公司垄断着生猪市场,现在直接由太多多食品公司负责生猪收购宰杀之事,乡镇的食品站划归乡镇政府,不再归县食品公司管理了。
此时太多多食品公司相当于一统全县的生猪市场,养殖户养殖的生猪基本上都被运送到公司宰杀,一年的宰杀量有几十万头,这大大带动了当地的生猪养殖业。
有时候,还需要从外地收购生猪,以满足公司生产的需要。
东林县食品公司一被并入,刘财运就成了太多多食品公司的职工,通过关系搭上了李占军的线,被李占军安排到江临市担任办事处主任。
三婶此时停薪留职下海,专门做太多多火腿肠的销售门市部,干个体了,因为她发现,与其当办事处主任,每天要受着公司的气,毕竟陈志城一不干公司董事长,她的日子肯定没有过去好过了,公司的领导有时批评她几句,她就有些受不了,但这不是她下海的主要原因,主要原因还是自己干个体赚钱多,当办事处主任虽然很舒服,但还是拿工资的,收入不高。
所以就辞去了办事主任一职,而空出的位子就让刘财运给钻营到了,三叔不赞成三婶辞职,还跟三婶吵了一架,不过,陈志城是支持三婶的做法的。
三叔和二叔一样是这个官迷,可是之前的好运用没了,到现在还是副职,而且随着市场经济的改革,手中的权力也越来越小了,这让他对改革产生一定的抵触心理,但是形势不容他抵触,他最多只能发发牢骚。
重新回到太多多食品公司后,陈志城就发现整个公司的人事安排已经面目全非了,李占军用了大量他之前熟悉的人,这些人有的能力还可以,而有的就是依靠关系上了位,上位之后,就很难为公司出力,最后弄的人浮于事,拖累公司发展。
如何实现公司人员的大换血,是他现在感到比较头疼的事情,如果搞不好,会影响到整个公司的运转。
而且好多人现在都在看着他,猜测着他如何进行大换血,因为他们之前都是李占军的人,现在他上来了,能不将他们给调整下去吗?
他们都是这样想的,如果他此时就这么做,这些人背地里就不知会干些什么了,到时,他们集体搞一些事情,公司里头会出现什么情况,谁也说不准。
而且这时候已经到年终了,正是火腿肠销售的旺季,他此时如果大规模调整人员,势必影响到公司业绩。
因而他在一九九三年年底的时候,他只作出了一个决策,那就是再上十条火腿肠生产线,投资三千多万元,让企业规模继续扩大,先把生产抓好再说,至于销售工作,生产出来东西了,负责销售的人自然要想办法销售出去,如果他们销售不出去,那就换人,通过这种方式向销售人员施加压力。
与此同时他引进了此时最为时髦的is质量管理认证,把产品质量提高上去,以前有以次充好的现象,从他上任开始就要坚决杜绝。
虽然他没有调整原有人员,可是他从酒厂把高佃国给调过来了,出任总经理助理,专门负责生产工作,生产工作原来是张海负责的,但张海负责的工作太多了,就让他把分管的生产工作交给高佃国。
张海眼见他对生产工作要求的严格,也不想分管生产工作了,就乖乖交出了这部分工作,让高佃国负责。
高佃国负责后,陈志城就要求他必须确保产品质量不出现任何问题,如果出了产品质量问题,不管涉及到谁,都要严肃处理。
高佃国是他提拔起来的,他的话必须听,而且感到这项工作担子很重,一连好几天都呆在生产车间里,琢磨着提高产品质量的方法。
陈志城的做法让公司里的好多人不能理解,因为大家都知道,想要公司效益好,销售必须要搞的好,他一上任,不好好抓一抓销售工作,把李占军之前任命的那些皇亲国戚办事处主任给拿下来,怎么却对准了生产部门,把生产部门的人搞的很紧张。
而生产部门在公司里头地位是最低下的,李占军没给生产部门任何的好处,在公司里头地位最高的就是销售部门,只要能讨李占军喜欢的人,都让他安排去做销售或者采购了,就这俩部门人员在公司里头最风光。
而老实巴交的人员就只能一直呆在生产部门,每天挥汗如雨,当老黄牛。
这些人不懂得陈志城狠抓生产的用意,九十年代,是假货盛行的年代,假冒伪劣成了大汉商品的代名词,产品质量成了消费者最为关注的焦点,同时也为企业经营者口中经常提的问题,而只所以经常提,不还是因为产品质量上不去吗?
九十年代的产品质量不好,一个原因是生产技术上不去,导致产品质量无法提高上去,而另一个重要原因则是因为大家平时比较浮躁,只想着如何去搞营销,把产品给卖出去,毕竟此时市场经济发展不充分,只要能生产的出来产品,相对来说还是好卖的,既然好卖,我干嘛非要在产品质量上下工夫呢?再加上法律法规也不健全,一些不良商贩就开始假冒伪劣,扰乱市场秩序,这种情况到了后世基本不存在了,除了到了,平时基本上见不到还有哪个商户卖了假冒伪劣产品。
陈志城此时绝不是喊喊口号,而要是实打实地把产品质量给抓好,只要产品质量抓好了,口碑比广告的效果还好。
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如果给他们断了血,他们的工资怎么发?
找上门来了,陈志城看着他们,就觉得李占军走了一步很臭的棋,当然,这步臭棋很可能不是他要走的,而是县里头要让他走的,现在走了这步臭棋,他想扭转过来,却是遭遇阻力了。
“你们知道什么叫自负盈亏吗?从现在开始,你们就要自己挣自己吃,企业经营好了,是你们自己的功劳,集团公司不问你们要一分钱,而如果你们经营不好,你们吃不上饭,也不要找集团公司,集团公司不是你们的爹妈,没钱了就可以向集团公司要,这不符合市场经济的要求,懂吗?”
陈志城向他们解释这个事情,几个厂的负责人还有部分工人就是不听,警告集团公司不能断他们的血,否则他们就去找县政府。
陈志城一听这话乐了,说:“你们去找县政府吧。”
他们真去找县政府了,县政府才是他们真正的爹妈,集团公司不是,至少陈志城不愿意当他们的爹妈了。
找了县政府,县政府能怎么办?只能回头又去找他,县长把他叫过去,跟他谈话,问他刚一上任,就断他们的血,他们能不反弹吗?总的来说,把它们兼并后,这几个厂子经营的还是可以的,还是要支持他们把企业经营好嘛。
听了县长的话,陈志城想了想才说:“县长,我这次回来接手企业,是想让企业赚钱的,不是来扶贫的,虽然我也想扶贫,可是这贫也要有办法扶才行,如果他们自己能造血,我给他们输血倒没什么,可他们现在缺少造血的能力啊,没有核心技术,生产规模又小,如果你让我扶贫,干脆让那些厂的职工都到食品公司干是了,何必让我把钱扔到一个无底洞?现在实行市场经济了,我们要按照市场经济的要求,来经营企业,您把那六家厂子都收回去吧,我们集团公司不要了。”
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县长的想法肯定跟企业家的想法是不一样的,县长要的是职工情绪稳定,要的是企业要按时上交利税,至于什么市场规律,他听听就行了,反正你要想办法,满足县里的任务要求。
“县长,要不这样,我出五千万,把这六个小厂子全部买下来,包括机器设备和地皮什么的,全部买下来,有了这些钱,给那些工人发一些安家费,如果他们愿意干活,就到食品公司应聘,符合要求的,就让他们在食品公司上班,你看这样行不行?”陈志城想出一个主意,他宁愿花钱把厂子买下来,也不愿意再给他们输血,而且买下来后,仅仅那些地皮,以后就会值很多钱。
可惜县长没有这个胆略,直接将厂子卖给他,最后说了一句:“这样吧,你们该给他们输血输血,但输的血到时候可以从利税中扣除行不行?”
县长这样一讲,陈志城转转脑筋,觉得还可以接受,相当于是县政府给它们输血,既然县政府愿意给它们输血,它就管不着了。
总算解决了这个事情,而那几个厂子得知继续给它们输血,它们才不再去县政府闹。
现在这些国营厂子的职工还很难对付,为什么呢?因为市场经济才刚刚实行,如果直接让他们下岗,他们肯定不愿意,但是如果随着时间的推移,厂子迟迟发不出工资,慢慢温水煮青蛙,他们不接受也得接受了,等到了一九九八年,国企全部改制,他们就不得不下岗了,其实到那时候说下岗,其实是厂子早不存在了,要说下岗早就下了,没了厂子,不下岗怎么办?
这是时代发展的阵痛,没有办法,国营企业缺少活力,服务态度也不好,根本无法适应市场竞争的要求,因而国营企业只能从这种竞争性激烈的行业中退出来,让民营企业进入,发挥民营企业的活力。
好多职工最后下了岗,要怪谁呢?怪时代,怪企业,还是怪管理体制,或者是怪他们自己?
要说他们自己也不想这样啊,但是一到具体工作中去,心里想法就变了,不愿意出力干活,老想着让别人干,自己享清福,都是这种主人翁态度,企业怎么能经营的好?
要说是体制原因,那就是两个因素,一个是铁饭碗始终打不破,第二个是管理者无法一视同仁,严格管理,一句话,党委是爹,政府是妈,有爹妈疼着,孩子一直就长不大。
而一把企业改制,变成了民营企业,民营企业主那不是爹妈了,而是地主老财资本家,想尽一切办法剥削你,你还想着不好好干活,还敢去偷懒享清福,分分钟开除你。
人都有弱点,都有惰性,不被事情逼迫着,谁也不想去劳神费力,如果人类一直养尊处优,或许早就灭亡了,只有大自然的险恶灾难不断,才逼迫着人类想尽办法发展科技,促进人类文明。
必须要保持适当的压力,才能促进人类进步,而对于一个企业也是如此,如果企业缺少危机感,管理者盲目乐观,企业肯定要遭遇危机。
陈志城现在给这几个厂子不断输血,最后只能是让他们丧失危机感,最后输再多的血也没有用了。
陈志城答应县长继续给他们输血之后,并没有跟原来那样直接给他们输血,而是要求他们签订经营责任状,要求他们明年实现盈利,如果实现不了盈利,集团公司就不再给他们输血,以此逼迫他们增强危机感,尽量把企业经营的好一些。
这几个厂子听了他的话,虽然不太情愿,但为了拿到钱,只好签订了这份经营责任状。
集团公司的主业还是肉制品的生产和销售,该杀猪杀猪,该生产火腿肠生产火腿肠,这才是公司利润的来源。
至于另外那几家企业,陈志城只是与他们签订生产经营责任状,至于此后它们是死是活,他才不会去管,早死早托生,别晚死赶不上趟儿。
由于公司发展规模扩大,原来所谓的东林县食品公司被县里头取消了,直接并入太多多食品公司,之前东林县食品公司垄断着生猪市场,现在直接由太多多食品公司负责生猪收购宰杀之事,乡镇的食品站划归乡镇政府,不再归县食品公司管理了。
此时太多多食品公司相当于一统全县的生猪市场,养殖户养殖的生猪基本上都被运送到公司宰杀,一年的宰杀量有几十万头,这大大带动了当地的生猪养殖业。
有时候,还需要从外地收购生猪,以满足公司生产的需要。
东林县食品公司一被并入,刘财运就成了太多多食品公司的职工,通过关系搭上了李占军的线,被李占军安排到江临市担任办事处主任。
三婶此时停薪留职下海,专门做太多多火腿肠的销售门市部,干个体了,因为她发现,与其当办事处主任,每天要受着公司的气,毕竟陈志城一不干公司董事长,她的日子肯定没有过去好过了,公司的领导有时批评她几句,她就有些受不了,但这不是她下海的主要原因,主要原因还是自己干个体赚钱多,当办事处主任虽然很舒服,但还是拿工资的,收入不高。
所以就辞去了办事主任一职,而空出的位子就让刘财运给钻营到了,三叔不赞成三婶辞职,还跟三婶吵了一架,不过,陈志城是支持三婶的做法的。
三叔和二叔一样是这个官迷,可是之前的好运用没了,到现在还是副职,而且随着市场经济的改革,手中的权力也越来越小了,这让他对改革产生一定的抵触心理,但是形势不容他抵触,他最多只能发发牢骚。
重新回到太多多食品公司后,陈志城就发现整个公司的人事安排已经面目全非了,李占军用了大量他之前熟悉的人,这些人有的能力还可以,而有的就是依靠关系上了位,上位之后,就很难为公司出力,最后弄的人浮于事,拖累公司发展。
如何实现公司人员的大换血,是他现在感到比较头疼的事情,如果搞不好,会影响到整个公司的运转。
而且好多人现在都在看着他,猜测着他如何进行大换血,因为他们之前都是李占军的人,现在他上来了,能不将他们给调整下去吗?
他们都是这样想的,如果他此时就这么做,这些人背地里就不知会干些什么了,到时,他们集体搞一些事情,公司里头会出现什么情况,谁也说不准。
而且这时候已经到年终了,正是火腿肠销售的旺季,他此时如果大规模调整人员,势必影响到公司业绩。
因而他在一九九三年年底的时候,他只作出了一个决策,那就是再上十条火腿肠生产线,投资三千多万元,让企业规模继续扩大,先把生产抓好再说,至于销售工作,生产出来东西了,负责销售的人自然要想办法销售出去,如果他们销售不出去,那就换人,通过这种方式向销售人员施加压力。
与此同时他引进了此时最为时髦的is质量管理认证,把产品质量提高上去,以前有以次充好的现象,从他上任开始就要坚决杜绝。
虽然他没有调整原有人员,可是他从酒厂把高佃国给调过来了,出任总经理助理,专门负责生产工作,生产工作原来是张海负责的,但张海负责的工作太多了,就让他把分管的生产工作交给高佃国。
张海眼见他对生产工作要求的严格,也不想分管生产工作了,就乖乖交出了这部分工作,让高佃国负责。
高佃国负责后,陈志城就要求他必须确保产品质量不出现任何问题,如果出了产品质量问题,不管涉及到谁,都要严肃处理。
高佃国是他提拔起来的,他的话必须听,而且感到这项工作担子很重,一连好几天都呆在生产车间里,琢磨着提高产品质量的方法。
陈志城的做法让公司里的好多人不能理解,因为大家都知道,想要公司效益好,销售必须要搞的好,他一上任,不好好抓一抓销售工作,把李占军之前任命的那些皇亲国戚办事处主任给拿下来,怎么却对准了生产部门,把生产部门的人搞的很紧张。
而生产部门在公司里头地位是最低下的,李占军没给生产部门任何的好处,在公司里头地位最高的就是销售部门,只要能讨李占军喜欢的人,都让他安排去做销售或者采购了,就这俩部门人员在公司里头最风光。
而老实巴交的人员就只能一直呆在生产部门,每天挥汗如雨,当老黄牛。
这些人不懂得陈志城狠抓生产的用意,九十年代,是假货盛行的年代,假冒伪劣成了大汉商品的代名词,产品质量成了消费者最为关注的焦点,同时也为企业经营者口中经常提的问题,而只所以经常提,不还是因为产品质量上不去吗?
九十年代的产品质量不好,一个原因是生产技术上不去,导致产品质量无法提高上去,而另一个重要原因则是因为大家平时比较浮躁,只想着如何去搞营销,把产品给卖出去,毕竟此时市场经济发展不充分,只要能生产的出来产品,相对来说还是好卖的,既然好卖,我干嘛非要在产品质量上下工夫呢?再加上法律法规也不健全,一些不良商贩就开始假冒伪劣,扰乱市场秩序,这种情况到了后世基本不存在了,除了到了,平时基本上见不到还有哪个商户卖了假冒伪劣产品。
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