第602章.评级分过低的员工
【姓名：夏奇致，女
热情：74，
服务能力：55，
交际能力：65，
应变能力：52，
学习能力：70，
适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】
【姓名：越志义，男
热情：34，
服务能力：53，
交际能力：64，
应变能力：36，
学习能力：65，
适应工作：门卫、保安，建议不要录取】
苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。
虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。
大部分都是这种属性很差的人来找工作。
苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。
平均属性达到70的就写个B，平均属性达到80的就写个A，平均属性如果达到90了，那妥妥的S。
只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说S了，连个A都没看到。
大部分是平均值70都没有达到的。
苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。
虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。
宁缺毋滥！
一个好公司不可能什么人都招。
更不可能什么人都要。
平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！
最少也得80吧！
毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！
所以对自己的要求自然是高点的。
别的公司想要找到一个
合适的人，需要先面试，面试完了再试用。
这些其实都只能看到最表面的东西。
比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。
至于能力方面，想都不要想！
简历可以作假，过去可以虚构。
很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。
上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。
其实很多都是瞎写的。
如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。
很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。
就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。
给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。
但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？
要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！
哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。
毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？
大单子实习生敢接，你敢给吗？
不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？
所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。
时间更是需要1-2年以上。
别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！
而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！
之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。
但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。
这
一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！
这样的高级功能，一找一个准！
不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！
林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。
苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。
仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。
但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！
而且一个80分以上的都没有！
苏武的眉头越皱越紧了！
现在可是在人力市场啊！
而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？
看来人才是真的不好找！
不过想想也是了。
毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。
要么就是刚刚毕业的。
再要么就是因为个人原因换工作的。
但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。
毕竟每年毕业的人，也就那么多。
而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？
现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。
业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。
所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人
！
说白了就是一些属性比较低的！
不然是金子肯定会发光的。
有能力的人也不会成天到晚的找工作。
苏武眉头越来越皱。
这样效率也太低了。
这个人力市场满打满算每天也就几千人找工作吧？
按照这种百分之5才达到70分以上的效率来说，自己不是得在这里呆上好几天？
幸好自己盘算着要把人力市场盘下来。
正好趁着这个时间把自己缺员工的事情给解决了。
但是自己一开始设想的平均分达到80的员工又要怎么办呢？
现在已经收了三百份的简历了，一个80以上的简历都没有！
这概率简直低的不要不要的！
等于是三百分之零
看来只能先用着70分的人，慢慢替换成80分吧。
这个事情急不来。
苏武想到这不由得看向了林董的秘书。
之前林董的秘书出去给林董打电话了。
还没有回来，而一盘吐着血的黄老板还在那里继续吐血
那凄惨的模样着实有点可怜。
几分钟前他还是这里高高在上的大老板，而现在确实瘫坐在角落里无人问津的“流浪狗”。
黄老板那里的冷清和苏武这里的热闹形成了鲜明的对比。
人就是这样。
要知道自己在做什么，要知道自己应该讨好谁。
如果分不清楚自己是几斤几两，下场往往格外的凄惨。
这天壤地别的差距就是体现。
要怪就只能怪他自己有眼无珠，惹错了人。
苏武不是他惹得起的人
，也不是他应该去招惹的对象。
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交际能力：65，
应变能力：52，
学习能力：70，
适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】
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服务能力：53，
交际能力：64，
应变能力：36，
学习能力：65，
适应工作：门卫、保安，建议不要录取】
苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。
虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。
大部分都是这种属性很差的人来找工作。
苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。
平均属性达到70的就写个B，平均属性达到80的就写个A，平均属性如果达到90了，那妥妥的S。
只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说S了，连个A都没看到。
大部分是平均值70都没有达到的。
苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。
虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。
宁缺毋滥！
一个好公司不可能什么人都招。
更不可能什么人都要。
平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！
最少也得80吧！
毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！
所以对自己的要求自然是高点的。
别的公司想要找到一个
合适的人，需要先面试，面试完了再试用。
这些其实都只能看到最表面的东西。
比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。
至于能力方面，想都不要想！
简历可以作假，过去可以虚构。
很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。
上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。
其实很多都是瞎写的。
如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。
很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。
就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。
给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。
但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？
要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！
哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。
毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？
大单子实习生敢接，你敢给吗？
不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？
所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。
时间更是需要1-2年以上。
别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！
而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！
之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。
但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。
这
一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！
这样的高级功能，一找一个准！
不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！
林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。
苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。
仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。
但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！
而且一个80分以上的都没有！
苏武的眉头越皱越紧了！
现在可是在人力市场啊！
而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？
看来人才是真的不好找！
不过想想也是了。
毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。
要么就是刚刚毕业的。
再要么就是因为个人原因换工作的。
但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。
毕竟每年毕业的人，也就那么多。
而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？
现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。
业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。
所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人
！
说白了就是一些属性比较低的！
不然是金子肯定会发光的。
有能力的人也不会成天到晚的找工作。
苏武眉头越来越皱。
这样效率也太低了。
这个人力市场满打满算每天也就几千人找工作吧？
按照这种百分之5才达到70分以上的效率来说，自己不是得在这里呆上好几天？
幸好自己盘算着要把人力市场盘下来。
正好趁着这个时间把自己缺员工的事情给解决了。
但是自己一开始设想的平均分达到80的员工又要怎么办呢？
现在已经收了三百份的简历了，一个80以上的简历都没有！
这概率简直低的不要不要的！
等于是三百分之零
看来只能先用着70分的人，慢慢替换成80分吧。
这个事情急不来。
苏武想到这不由得看向了林董的秘书。
之前林董的秘书出去给林董打电话了。
还没有回来，而一盘吐着血的黄老板还在那里继续吐血
那凄惨的模样着实有点可怜。
几分钟前他还是这里高高在上的大老板，而现在确实瘫坐在角落里无人问津的“流浪狗”。
黄老板那里的冷清和苏武这里的热闹形成了鲜明的对比。
人就是这样。
要知道自己在做什么，要知道自己应该讨好谁。
如果分不清楚自己是几斤几两，下场往往格外的凄惨。
这天壤地别的差距就是体现。
要怪就只能怪他自己有眼无珠，惹错了人。
苏武不是他惹得起的人
，也不是他应该去招惹的对象。
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